El Gobierno de Mauricio Macri sigue encaminado en introducir, una tras otra, reformas al Congreso Nacional, esta vez, fuentes gubernamentales afirmaron que el Presidente quiere llevar adelante el proyecto de congelamiento de empleados públicos, con el objetivo de jerarquizar la carrera administrativa. La información la dio a conocer el ministro de Modernización, Andrés Ibarra.

Reformas van y vienen durante la gestión del Presidente Mauricio Macri, y aunque la semana pasada pudieron introducir una de las más importantes (la laboral), el Gobierno quiere introducir ahora al Congreso un proyecto que limite el número de empleados públicos, según ellos, con el fin de de jerarquizar la carreara administrativa.

La información la dio a conocer el ministro de Modernización Andrés Ibarra, luego de participar junto con el Presidente Macri y 30 funcionarios de distintos países del Encuentro Regional para las Américas de la Alianza para el Gobierno Abierto en el Centro Cultural Kirchner (CCK). “Se enviará al Congreso un proyecto de ley de Modernización del Estado que incluirá mecanismos para el congelamiento de vacantes de empleados públicos en la administración a través del objetivo de jerarquizar la carreara administrativa”, dijo Ibarra. Sin embargo, aclaró que el proyecto está recién en plena elaboración.

Asimismo, una fuente de la Casa Rosada le dijo al diario La Nación, que “el proyecto de ley está incluído en el Consenso Fiscal con todas las provincias y habrá un compromiso para no aumentar los empleados en el Estado, fortalecer la gestión por resultados, desburocratizar la administración y darle transparencia a la gestión”.

Lo que el Gobierno busca es implementar mecanismos para limitar el ingreso de empleados públicos y condicionarlos al mérito y la competencia. La iniciativa se guiará por los lineamientos trazados en el Compromiso Federal para la Modernización del Estado,firmado entre la Nación y las provincias, donde se plantearon los objetivos de jerarquizar el empleo público y desarrollar la carrera administrativa.

Ya se ha hecho:

En enero de este año, la administración nacional dispuso congelar la contratación de personal en las dependencias del Poder Ejecutivo. La decisión administrativa 12 fue publicada en Boletín Oficial que reglamenta la distribución del Presupuesto 2017, y fue el primer paso para la puesta en marcha del llamado “Plan de Desburocratización y Reforma del Estado”, que apunta a reestructurar la Administración Pública Nacional o, dicho de otra forma, a hacer más eficiente el gasto publico.

El modelo es similar a los casos Francia y España. En esos países se trabaja con un sistema de evaluación y la remuneración anual se fija por cumplimiento de los objetivos fijados por el Estado.
Asimismo, en junio de 2016, mediante el decreto 618/16, la gobernadora de la provincia Maria Eugenia Vidal, congeló vacantes en la administración pública. En el decreto, se explicó que la medida obedecía a la necesidad de “superar la insuficiencia de recursos económicos y financieros” y “preservar el equilibrio presupuestario sin afectar las prestaciones esenciales a cargo del Estado”.

¿Puede el Estado mantener en el mismo escalafón a un empleado público?

Entre los derechos básicos del empleo público está el derecho a la carrera administrativa, a poder ascender y mejorar su posición a medida que gana conocimiento y experiencia, a participar de los concursos y a que se respete su remuneración sin “adicionales” no remunerativos. En el país, el empleo público ha crecido exponencialmente.

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