Sebastián Di Colantonio, es gerente comercial de la región Norte de Manpower, una de las seleccionadora de personal eventual y permanente con mayor presencia en el país.
Manpower tiene desde hace años una oficina en Posadas desde donde atiende a empresas de todos los rubros de la provincia. Economis dialogó con Di Colantonio para conocer cómo está la demanda de trabajo en Misiones.
En este sentido, el ejecutivo señaló que “el empresariado se mantiene muy cauto respecto a inversiones que generen nuevos empleos”, aunque también comentó que “existe un repunte en algunos rubros”.
Entre los sectores que experimentan cierta recuperación en las búsquedas de empleados citó “al turismo que tuvo una ocupación de casi el 100 por ciento en Iguazú” y a la industria, “que nos está pidiendo candidatos para mandos medios”.
“La actividad industrial parece haber comenzado a repuntar lentamente en el último año. En este sentido, nos han solicitado muchas posiciones de mandos medios (Jefes, Supervisores o Coordinadores de área), así como puestos claves de ventas”, dijo Di Colantonio.
“En Iguazú, hemos observado un crecimiento interesante del turismo en el último tiempo. Durante los meses de enero y febrero, las plazas hoteleras se cubrieron prácticamente en un 100%”, señaló.
“Si bien observamos un leve repunte en la demanda, el empresariado en general aún se muestra muy cauto a la hora de tomar decisiones definitivas sobre posibles inversiones, a la espera de lo que pueda suceder en el corto plazo”, detalló el seleccionador de personal.
“Actualmente hay mucha expectativa respecto de los acuerdos salariales para el presente año y sobre los avances de las reformas laboral y tributaria que se están analizando”, detalló.
-¿Cómo describiría el mercado laboral misionero?
-Creciendo levemente en turismo e industria, mientras que en el otro extremo el comercio minorista local se ve afectado por los cruces a Paraguay para realizar compras.
-¿Cómo está la demanda de empleo de las empresas en Posadas y Misiones? ¿Puede describir su evolución a lo largo del último año?
-De acuerdo a la Encuesta de Expectativas de Empleo correspondiente al primer trimestre de 2018, los niveles de contratación se mantienen estables para Argentina. En la región Noreste particularmente, los empleadores reportan una expectativa de contratación positiva, con un valor de +7%. La perspectiva mejora por cuatro puntos porcentuales cuando se la compara con el cuarto trimestre de 2017 y es dos puntos más fuerte respecto al mismo periodo del año anterior.
-¿A nivel nacional, cuáles son los sectores más dinámicos en la generación de empleo?
-De acuerdo a los más de 800 empleadores consultados en las distintas industrias (sondeo que realiza Manpower cada 3 meses), cinco de los nueve sectores reportan intenciones de contratación positivas en nuestro país. Las perspectivas más fuertes se registran en la Construcción con una expectativa neta de empleo de +17%; seguido por Finanzas, Seguros & Bienes Raíces, con +16%. A su vez, se reportan intenciones optimistas entre los empleadores del sector de Manufacturas, con una expectativa de +10%; y la perspectiva se sitúa en +9% para Agricultura & Pesca. Las tendencias de contratación más moderadas se anticipan en Servicios con una perspectiva estable (+1%), siendo Transportes & Servicios Públicos el único sector con expectativas nulas.
-¿Qué están buscando las empresas, qué tipo de perfiles? ¿En qué regiones de la provincia?
-De acuerdo a los resultados de nuestra última Encuesta de Escasez de Talento, el 59% de los empleadores argentinos manifiesta tener problemas para cubrir posiciones específicas, lo que nos convierte en el país de América Latina que lidera ese ranking. Los puestos más difíciles de cubrir son los Oficios Manuales Calificados, Técnicos e Ingenieros. En un segundo nivel, aparecen los perfiles ligados al personal de contaduría y finanzas, así como los representantes de ventas.
-¿Qué debe tener en cuenta la persona que busca empleo en Misiones? ¿Cuáles son los sectores donde puede tener más suerte?
-El principal desafío de los candidatos es mantenerse empleables en un escenario de cambio constante, dinámico y cada vez más exigente en cuanto a las competencias requeridas por el mercado. Alimentar el deseo y la capacidad de aprendizaje será fundamental en el contexto actual, tanto como comprender las necesidades de los empleadores para poder adaptarse a ellas.
Estamos viendo el surgimiento de la Revolución de las Habilidades, en donde encontrar el equilibrio adecuado entre tecnología, talento y conexión humana será lo que permita a las personas y a las empresas logar el éxito. Las personas que tengan las habilidades demandadas tomarán las decisiones, crearán las oportunidades y elegirán cómo, en dónde y cuándo trabajar.
-¿Qué recomendaciones le daría a alguien que busca trabajo? 
La principal sugerencia es que siempre continúen aprendiendo y desarrollando nuevas habilidades que les permitan adaptarse a las nuevas tendencias y demandas que vayan surgiendo en el mercado.
-¿Qué perspectivas ve en el mercado laboral en Misiones?
-Si bien el empresariado se muestra cauto y a la expectativa de lo que pasará fundamentalmente con las negociaciones paritarias, hay condiciones favorables para un potencial escenario de crecimiento.
 
 

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